Qu’est-ce que le sourcing candidat ?

Les entreprises sont de plus en plus confrontées à une nouvelle réalité à savoir la pénurie des talents. Conséquence, les cadres sont parfois bien trop sollicités. Les sociétés sont donc obligées d’innover en termes de techniques d’approche pour les conquérir. Reconnu comme l’un des moyens efficaces pour le recrutement, le sourcing candidat gagne du terrain. Cap sur ce mode de recrutement.

Le sourcing candidat : Définition

Le sourcing candidat en recrutement est une activité qui consiste à chercher des profils pour des postes bien précis et puis les trier. Concrètement, ce concept renvoie à toutes les stratégies mises en œuvre par une entreprise pour embaucher les compétences adaptées et les bons profils. Cela passe par la définition des besoins de la société au ciblage des profils et l’identification proactive des talents.

Pourquoi le sourcing candidat ?

L’objectif du sourcing candidat est d’attirer des talents qui ne deviendraient jamais de potentiels candidats si on ne les avait pas méthodiquement approchés. En effet, si certains candidats sont actifs et sont en recherche d’emploi, d’autres par contre peuvent être passifs et ne vont entreprendre aucune démarche. Cette approche permet également de créer et d’élargir un vivier de talents sur le marché tout en constituant pour l’entreprise un pool de contacts pour le long terme.

Quelles sont les étapes d’un sourcing candidat efficace ?

Pour que votre sourcing candidat ait un grand impact, il ne suffit pas de publier simplement une annonce et espérer que des talents se présentent. Vous devez commencer par construire un processus de recrutement cohérent. Cela passe par l’identification de vos besoins et le type de candidat souhaité. Vous devez également veiller à ce que votre annonce soit visible pour un grand nombre de talents. Pour cela, vous disposez des sites d’offres d’emploi de notoriété comme Pôle Emploi, RégionJob…

La cooptation est également un excellent vivier sur lequel vous pouvez vous appuyer. Elle consiste à solliciter directement un ré

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